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以性別為由拒聘婦女最高可罰5萬!北京明確
發(fā)布日期: 2023-02-03 12:36:28 來源: 中工網(wǎng)


(相關(guān)資料圖)

日前,北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》的通知。

通知明確,用人單位有以下情形的,最高可處五萬元罰款

用人單位在招錄(聘)過程中,以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準;

用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議;

用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議;

用人單位在執(zhí)行國家退休制度時,以性別為由歧視婦女。

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