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5月5日，北京第一中級(jí)法院召開(kāi)“涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例”新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)近年來(lái)相關(guān)案件審理情況。近3年來(lái)，北京一中院及轄區(qū)法院共審結(jié)涉股權(quán)激勵(lì)民事案件334件，超90%涉科創(chuàng)企業(yè)，激勵(lì)對(duì)象多為1970年至1985年之間出生的中青年。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，北京一中院及轄區(qū)法院近三年審理的涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的平均標(biāo)的金額約400萬(wàn)元。

近3年共審理涉股權(quán)激勵(lì)民事案件334件 超90%涉科創(chuàng)企業(yè)

(資料圖)

股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)以股權(quán)、期權(quán)等作為對(duì)價(jià)，對(duì)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或者其他重要員工實(shí)施長(zhǎng)期或者短期的激勵(lì)。

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和成熟，我國(guó)數(shù)百家上市公司和成千上萬(wàn)家非上市公司相繼推行了股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)的迅速發(fā)展當(dāng)然也導(dǎo)致相關(guān)民事糾紛增多，但是股權(quán)激勵(lì)糾紛背后的法律關(guān)系處于勞動(dòng)法與一般民法的學(xué)科交叉地帶，多屬于疑難復(fù)雜案件。

5月5日，北京第一中級(jí)法院召開(kāi)“涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例”新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)近年來(lái)相關(guān)案件審理情況。

北京青年報(bào)記者從發(fā)布會(huì)上了解到，2019年至2023年3月期間，北京一中院及轄區(qū)法院共審結(jié)涉股權(quán)激勵(lì)民事案件334件，2020年案件數(shù)大幅增長(zhǎng)，較2019年增長(zhǎng)135%，2020年起整體呈穩(wěn)中有增趨勢(shì)。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件51件，占比15.27%；與公司相關(guān)的糾紛101件，占比30.24%；合同糾紛案件179件，占比53.59%。

北京市第一中級(jí)人民法院民六庭李軍法官介紹，此類(lèi)案件呈現(xiàn)當(dāng)事人類(lèi)型化明顯，案件輻射影響較大；訴訟標(biāo)的金額較大，當(dāng)事人利益沖突激烈；法律適用存在交叉，審理難度較大；案件焦點(diǎn)問(wèn)題較為集中，法律問(wèn)題復(fù)雜等特點(diǎn)。

“90%以上的涉訴企業(yè)處于科技、互聯(lián)網(wǎng)、教育類(lèi)領(lǐng)域，多為科創(chuàng)企業(yè)。而激勵(lì)對(duì)象多為1970年至1985年之間出生的中青年，職業(yè)集中于設(shè)計(jì)師、工程師等技術(shù)性人才，崗位多為業(yè)務(wù)骨干、部門(mén)經(jīng)理及高管，且由業(yè)務(wù)骨干發(fā)展為高管的成長(zhǎng)型員工約占統(tǒng)計(jì)案件的30%；公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象多采用年薪制，且年薪較高，基本都超過(guò)北京市法人單位從業(yè)人員平均工資的三倍?！狈ü俳榻B，基于行業(yè)集中、人才高端的特點(diǎn)，該類(lèi)案件易產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，對(duì)企業(yè)管理、行業(yè)環(huán)境、社會(huì)輿論造成輻射式影響。

同時(shí)，涉股權(quán)激勵(lì)民事案件中，以主張股權(quán)回購(gòu)款、股票對(duì)價(jià)損失、股票分紅損失等項(xiàng)目作為訴訟請(qǐng)求，訴訟標(biāo)的金額較大，具體從數(shù)十萬(wàn)元到千萬(wàn)元不等，且計(jì)算方式較為復(fù)雜。

該類(lèi)案件平均標(biāo)的約400萬(wàn)元 當(dāng)事人之間沖突激烈難以調(diào)解

法官介紹，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，北京一中院及轄區(qū)法院近三年審理的涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的平均標(biāo)的金額約400萬(wàn)元。而一中院審理的一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，多以工資差額、未休年休假工資、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等作為訴訟請(qǐng)求，訴訟請(qǐng)求雖呈現(xiàn)復(fù)合化特點(diǎn)，但訴訟標(biāo)的總金額并不高，集中在數(shù)千元至數(shù)十萬(wàn)元之間，涉公司高管的一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均標(biāo)的金額也僅為30萬(wàn)元左右。涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟標(biāo)的遠(yuǎn)高于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也導(dǎo)致雙方當(dāng)事人之間沖突較為激烈，難以通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛。

同時(shí)，法官介紹，此類(lèi)案件的審理不僅涉及勞動(dòng)法律規(guī)范的適用，還存在與合同法、公司法、證券法等其他部門(mén)法交叉的情況。當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采用“一裁兩審、仲裁前置”程序，且在法律適用時(shí)多為勞動(dòng)法律法規(guī)而非一般民事法律，無(wú)論是程序還是實(shí)體都與合同糾紛或公司類(lèi)糾紛存在較大差異，案件屬性不同直接影響當(dāng)事人舉證責(zé)任及訴訟地位，可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響。股權(quán)激勵(lì)的勞動(dòng)法屬性與公司法等屬性并行，導(dǎo)致案件性質(zhì)認(rèn)定往往成為案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，也為案件審理帶來(lái)一定挑戰(zhàn)。同時(shí)，部分案件中股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)代持問(wèn)題相互競(jìng)合，進(jìn)一步加大法律適用難度。

發(fā)布會(huì)上，聚焦涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法實(shí)踐，北京一中院民六庭吳博文法官發(fā)布了涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，通過(guò)八起典型案例介紹，進(jìn)一步引導(dǎo)各方主體正確理解法律，自覺(jué)遵守法律，有效踐行股權(quán)激勵(lì)共建共享原則，營(yíng)造良好創(chuàng)新軟環(huán)境。

涉股權(quán)激勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不僅涉及到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力、潛力以及勞動(dòng)者尤其是高端人才的切身利益，更影響創(chuàng)新軟環(huán)境的發(fā)展。“北京一中院一直高度關(guān)注與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況，致力于研究此類(lèi)糾紛的新情況新問(wèn)題，梳理審判思路，為統(tǒng)一裁判尺度積極貢獻(xiàn)力量?！北本┮恢性焊痹洪L(zhǎng)馬來(lái)客表示。

（北京青年報(bào)記者 王浩雄）