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(資料圖片)

江蘇泰興人社局、企業(yè)等負(fù)責(zé)人，變身“帶崗主播”，通過“宣傳展示+直播帶崗”的形式線上招工；黑龍江齊齊哈爾各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)工作人員，將用工信息轉(zhuǎn)發(fā)至有需要的微信群；北京昌平首場(chǎng)招聘會(huì)，開場(chǎng)不到半小時(shí)就已人山人?！螘r(shí)間，各地招聘火熱、渠道豐富，招工旺、求職旺彰顯出滿滿的信心與干勁。

值得注意的是，隨著職業(yè)種類增多、求職通道拓展，仍然存在一些招聘亂象。有以介紹工作為名、向求職者變相收取費(fèi)用的“黑中介”，有打著高薪兼職、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行金融詐騙的“假兼職”，有收取報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的“亂收費(fèi)”，有承諾培訓(xùn)后包就業(yè)、但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用的“培訓(xùn)貸”……這些“巧立名目”的招聘亂象，直接損害求職者權(quán)益，擾亂招聘秩序，破壞就業(yè)環(huán)境，理應(yīng)嚴(yán)加警惕、依法治理。

總體上，這些亂象是以高薪、捷徑、高收益等為誘餌，一些行為甚至涉嫌犯罪。求職者必須首先從自身出發(fā)，更好識(shí)別騙局。比如，在求職過程中，有必要了解中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)范圍和《人力資源服務(wù)許可證》，有必要核實(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)及服務(wù)內(nèi)容，有必要對(duì)隨意收取費(fèi)用、扣留證件等行為保持警惕。求職者只有樹立正確的求職觀、就業(yè)觀，更多了解和掌握招聘程序相關(guān)內(nèi)容，注重保護(hù)個(gè)人信息，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，才能在求職之路上走得更順更穩(wěn)。

治理招聘亂象，離不開有力有效的監(jiān)管。如今，互聯(lián)網(wǎng)是重要招聘渠道，但信息的真假難辨和不對(duì)稱等讓求職者處于弱勢(shì)地位。對(duì)此，要兼顧新情況和老問題，加大治理力度、提高侵權(quán)成本。比如，明確互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的法律責(zé)任，建立完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，促使平臺(tái)加大對(duì)職位信息真實(shí)性的審核等。此外，多部門要攜手嚴(yán)格招聘審核，利用數(shù)字技術(shù)審查招聘單位資質(zhì)和招聘信息真實(shí)性、合法性，依法查處招聘過程中的虛假、欺詐等違法違規(guī)行為，做好勞動(dòng)權(quán)益保障工作。多措并舉、齊心協(xié)力，織緊織密就業(yè)招聘保護(hù)網(wǎng)，方可用穩(wěn)穩(wěn)的就業(yè)托起求職者穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

治理招聘亂象不可能“畢其功于一役”，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境才是治本良方。良好的就業(yè)環(huán)境需要全社會(huì)共同構(gòu)筑，必須多管齊下、綜合施策。無論是建立協(xié)調(diào)銜接的勞動(dòng)力、人才流動(dòng)政策體系和交流合作機(jī)制，還是健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系，抑或是完善全國(guó)統(tǒng)一的人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)，不斷拓寬、暢通勞動(dòng)者求職渠道，真正保障勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利，有利于構(gòu)建良性的聘用關(guān)系和安全公平的環(huán)境。打造求職好環(huán)境、形成就業(yè)好生態(tài)，促進(jìn)聘用市場(chǎng)健康發(fā)展，才能做到人盡其才、人盡其用，實(shí)現(xiàn)招聘與求職的共贏。

就業(yè)，一頭連著民生保障，一頭連著經(jīng)濟(jì)社會(huì)?？梢哉f，求職就業(yè)的過程，也是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“添柴加薪”拓寬通道。做好就業(yè)工作，既要持之以恒治理招聘亂象，又要用心用情打造良好就業(yè)環(huán)境，確保廣大人才在廣闊舞臺(tái)上大展所能、大顯身手，從而為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入源源不斷的澎湃動(dòng)能。