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【資料圖】

全力“拼經(jīng)濟”，離不開“保用工”。節(jié)后首個工作周，各地迎來了招工保產的窗口期，新一輪“搶人大戰(zhàn)”提前啟幕。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有包括廣東、浙江、江蘇等在內的多個沿海大省開啟了“搶人”模式，大手筆謀劃跨省異地招工，多舉措確?；剜l(xiāng)人員及時返崗，全方位助力企業(yè)實現(xiàn)“開門紅”。節(jié)后“用工荒”“招工難”年年都有，今年似乎格外突出。（經(jīng)濟日報）

“節(jié)后招工”變“搶人大戰(zhàn)”，這幾乎已經(jīng)成為常態(tài)了。從大的時代背景看，這自然可以歸因為是“人口紅利”退潮。而在“年輕人寧愿送外賣也不愿進工廠”的敘事框架下，不同產業(yè)對勞動力資源的爭奪，似乎也頗有說服力。

在前些年，社會普遍形成一種共識，那就是“送外賣比進工廠掙錢”。然而需要說明的是，在制造業(yè)持續(xù)缺工的倒逼作用下，工廠普工、技工的薪酬水平，近年來呈現(xiàn)出的大趨勢是“穩(wěn)中有升”的。隨著外賣行業(yè)燒錢補貼的力度減小，工廠工人和外賣小哥的收入差距，其實是縮小的，前者甚至還有反超之勢。就此而言，經(jīng)濟因素，或許已不再是決定年輕人選擇送外賣還是進工廠的主要原因。

既然如此，寧愿送外賣而不進工廠，顯然要從其他方面尋找解釋。比如說，生活品質。傳統(tǒng)的制造業(yè)工廠，多是宿舍式的集體生活，包食宿盡管降低了生活成本，但是生活的空間和可能性，也被極大壓縮。“沒有生活”，這是很多工廠年輕人共同的感慨。與之相較，外賣小哥，盡管也抱怨“活在算法里”，但終究比工廠生活要豐富得多。

很多工廠，有工作而無生活，有廠區(qū)而無“社區(qū)”，這必然使得很多潛在的求職者望而卻步。除了打工賺錢，新世代的勞動者，對于個人需求、品質追求越發(fā)在意，這顯著區(qū)別于上一代務工者“辛苦工作，省吃儉用，埋頭攢錢”的行為習慣。異地做工進廠，若是無法融入當?shù)卣５纳钊ψ雍蜕鐣到y(tǒng)，那么于年輕人們來說，就越發(fā)成為一個缺乏吸引力的選項。

當前語境下，所謂“工廠招工難”，更多指向了，傳統(tǒng)的制造業(yè)大省、用工大省的“招工難”。之于此，除了服務業(yè)從制造業(yè)搶人的因素，還有產業(yè)轉移的大潮下，“就近進廠”所產生的分流效應。也就是在最近，江西贛州動員留守兒童父母返鄉(xiāng)就業(yè)，推進“孩子喊父母回家上班”的活動，引發(fā)全網(wǎng)熱議……諸如此類的操作，并非孤例。這同樣表明，招工難在很大程度上未必就是整體性矛盾，而是一種結構性矛盾。盡最大可能實現(xiàn)產業(yè)布局和產業(yè)人口的適配，才能從根本上解決問題。