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北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 高健 通訊員 王彬

近日，海淀法院執(zhí)行局曹彥青法官團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，碰到為了中斷勞動(dòng)者社保，不惜對(duì)抗執(zhí)行的一家公司。但最終，該公司除了自己上了一次失信名單外別無(wú)所得，想中斷離職員工社保的盤算也落空了。

被執(zhí)行人是一家從事食品業(yè)務(wù)的公司，顧先生于2019年入職該公司，兩年后申請(qǐng)離職。因工資和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移問(wèn)題，顧先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞仲委支持顧先生的訴求，但食品公司不服，向法院提起訴訟，法院判決公司支付顧先生工資、未休年假工資3萬(wàn)余元并為顧先生辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。因公司拒不履行，顧先生申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

案件受理后，食品公司主動(dòng)聯(lián)系法院，并在2022年10月將3萬(wàn)余元繳納到法院指定賬戶，執(zhí)行法官本以為這會(huì)是個(gè)很快就能結(jié)案的簡(jiǎn)單案件，沒想到，接下來(lái)食品公司為顧先生辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的事居然成了本案的難點(diǎn)。

顧先生欣喜領(lǐng)款的同時(shí)，向法院反映因未解決社保問(wèn)題而無(wú)法辦理入職手續(xù)，法院第一時(shí)間電話聯(lián)系食品公司負(fù)責(zé)人。當(dāng)時(shí)，公司表示法定代表人在外出差，無(wú)人簽字，這一周暫時(shí)不能解社保，法院允許公司下周再解社保，并提示公司注意一定要如期為顧先生解社保，否則將因社保局系統(tǒng)維護(hù)，即使解了社保也無(wú)法當(dāng)即確定。

可過(guò)了一周，公司又向法院表示負(fù)責(zé)操作解社保的員工在外地休年假，其他人沒有該辦公室鑰匙，所以暫時(shí)仍不能解社保。聽著食品公司顯然站不住腳的借口，執(zhí)行法官當(dāng)即表示公司哪怕請(qǐng)專人開鎖也必須立刻給顧先生解社保，如不履行，將面臨限高、失信或罰款的強(qiáng)制執(zhí)行措施。但公司仍拒不執(zhí)行。

為此，執(zhí)行法官制作《預(yù)處罰通知書》發(fā)給公司，并給公司確定解社保的最終時(shí)間。執(zhí)行法官先后八次電話與食品公司工作人員溝通，詳細(xì)向其闡明一旦公司被列入失信名單或者罰款的后果，但公司仍拖延履行，法院對(duì)公司采取失信措施，并凍結(jié)該公司賬戶，準(zhǔn)備進(jìn)行罰款。

10月底，公司耗時(shí)幾分鐘便完成了解社保操作，但因系統(tǒng)維護(hù)，直到11月初，法院才確定公司確實(shí)已經(jīng)為顧先生解了社保，隨即解除公司的失信措施。

考慮到失信懲戒已足以達(dá)到懲治目的，食品公司在疫情期間確實(shí)面臨一定經(jīng)營(yíng)困難的現(xiàn)狀，以及該公司代理人主動(dòng)提交檢討書，因此執(zhí)行法官未對(duì)該公司采取罰款措施，本案順利結(jié)案。

根據(jù)公司代理人在檢討書中表示，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)企圖造成顧先生社保中斷的事實(shí)，所以才拖到該月最后一天解社保，但北京可以補(bǔ)繳3個(gè)月社保的，因而公司這種拖延并沒有造成顧先生社保的中斷，反而導(dǎo)致該公司產(chǎn)生失信記錄。這家食品公司聰明反被聰明誤，可謂搬起石頭砸了自己的腳。