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近日，廣東深圳一小區(qū)地下停車場內(nèi)，一女子稱車位被占，與周邊不少人發(fā)生爭執(zhí)，揚言“開家里50臺賓利”來堵住占車位的車輛。事后該女子被曝系某國企一領導干部的夫人，引發(fā)輿論關切。深圳市國資委深夜發(fā)布通報稱，針對網(wǎng)民反映“深圳國企書記夫人涉車位糾紛輿情”情況，該委高度重視，正在了解核實。

“國企領導”“50輛賓利”，很難不讓人浮想聯(lián)翩。“50輛”起步價超百萬元的賓利車，并非區(qū)區(qū)小數(shù)目;而深圳國資委的回應，部分印證了該女子的身份。國企書記作為國有資產(chǎn)的管理者，某些私人情況同樣關乎公共利益，倘若確有其事，其收入待遇與財產(chǎn)水平是否相匹?巨額家庭財產(chǎn)背后，是否存在貪污受賄的問題?若是家庭經(jīng)商所得，有無“靠山吃山”，違反廉潔從業(yè)制度規(guī)定，為個人和家族經(jīng)商提供方便?這一系列的問題都該有個清晰的解答。現(xiàn)在，當?shù)貒Y委表示將展開調(diào)查，這樣的調(diào)查，顯然不能淺嘗輒止，而是要回答公眾心中的重重疑問。

應該說，涉事“國企領導”工資待遇并不成謎。按照中央、省、市國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作部署，國有企業(yè)負責人薪酬信息當予以公開披露。即是說，社會公眾在企業(yè)網(wǎng)站上可查閱公示文件，了解到相關情況。至于其家庭經(jīng)商與否，涉事國企及當?shù)貒Y委也應有所了解?！秶衅髽I(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第14條明確，“國有企業(yè)領導人員應當按年度向履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國(境)外存款和購置不動產(chǎn)情況，配偶、子女從業(yè)和出國(境)定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內(nèi)公開。”該“國企領導”目前處于在職狀態(tài)，每年當如實向組織申報其個人經(jīng)商與家庭財產(chǎn)情況。涉事女子所稱是否屬實，以及財產(chǎn)申報有無落實到位，相關部門一查便知，相信很快就能給出答案。

在一些網(wǎng)友譴責涉事女子的同時，也有不少網(wǎng)友覺得此事有蹊蹺，不要急于站隊，應該“讓子彈再飛一會兒”，徹查真相再作評價。誠然，在事實尚不足夠清晰的情況下，這樣的聲音是必要的。倘若該事件與某國企并沒有太多的直接關聯(lián)，也不宜讓相關單位背負不應該承擔的責任。

期待當?shù)乇M快用客觀公正的調(diào)查，對涉及問題有疑必查、有查必復、復必詳盡、依法處理，給輿論關切一個交代。只有揭開謎底，把來龍去脈都拎清了，事件方能以不枉不縱的處理收尾。