无码综合天天久久综合网色吧影院,四虎成人精品永久网站,久久久国产99久久国产久一,亚洲AV无码一区二区二三区∝

kpi什么意思簡單來說飯圈，kpi什么意思簡單來說這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、KPI是指績效考核，又稱“關鍵業(yè)績指標”考核法，應用于企業(yè)管理，是企業(yè)績效考核的方法之一。

2、按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重于激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業(yè)。

(資料圖片僅供參考)

3、另一類是管控型績效管理，側重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè)。

4、績效考核的優(yōu)點是標準比較鮮明，易于做出評估。

5、缺點是對簡單的工作制定標準難度較大，缺乏一定的定量性。

6、關鍵績效指標（KPI, Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業(yè)績效管理的基礎。

7、用途（1）根據(jù)組織的發(fā)展規(guī)劃/目標計劃來確定部門/個人的業(yè)績指標。

8、（2）監(jiān)測與業(yè)績目標有關的運作過程。

9、（3）及時發(fā)現(xiàn)潛在的問題，發(fā)現(xiàn)需要改進的領域，并反饋給相應部門/個人。

10、（4）KPI輸出是績效評價的基礎和依據(jù)。

11、以上內容參考：百度百科-關鍵績效指標KPI是Key Process Indication的縮寫，翻譯為關鍵業(yè)績指標，常用于企業(yè)中衡量員工工作表現(xiàn)。

12、KPIKPI也稱為企業(yè)關鍵業(yè)績指標。

13、KPI指通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數(shù)進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標， 是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎。

14、KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人員的業(yè)績衡量指標。

15、KPI績效考核又稱“關鍵業(yè)績指標”考核法，是企業(yè)績效考核的方法之一。

16、KPI法符合一個重要的管理原理--“二八原理”。

17、在一個企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，存在著“20/80”的規(guī)律，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價值；而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即 80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。

18、因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業(yè)績評價的重心。

19、KPI核心價值推動企業(yè)戰(zhàn)略的分解和執(zhí)行。

20、2、使上下級對相關績效目標有著清晰和統(tǒng)一的認識，為業(yè)績管理和上下級的交流溝通奠定客觀基礎;3、使高層領導清晰了解對公司價值最關鍵的經(jīng)營操作的情況;4、使管理人員集中精力于對業(yè)績有最大驅動力的經(jīng)營活動;5、使管理人員能及時診斷經(jīng)營中的問題并采取行動;積累關鍵績效參數(shù)，為績效改進提供依據(jù)。

21、KPI是關鍵績效指標，選取關系到公司或班組業(yè)績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核，也叫關鍵績效。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。