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女子面試因個(gè)子不高被拒后報(bào)警，起訴公司制造容貌焦慮
發(fā)布日期： 2023-07-04 05:47:34 來(lái)源： 企查查財(cái)經(jīng)


(資料圖片僅供參考)

企查查APP顯示，近日，北京市東城區(qū)人民法院公開(kāi)平等就業(yè)權(quán)糾紛一審民事判決書(shū)。文書(shū)內(nèi)容顯示，原告方只某通過(guò)看到被告東直門(mén)餐飲文化（北京）有限公司發(fā)布的收銀員職位信息并進(jìn)行了聯(lián)系，被告說(shuō)原告不符合收銀員的身高要求，但是可以當(dāng)服務(wù)員。之后原告至店內(nèi)面試，被告說(shuō)原告眉毛淡、個(gè)子不高，以各種理由拒絕原告。原告后進(jìn)行了報(bào)警，并認(rèn)為嚴(yán)重侵害了其人格權(quán)及平等就業(yè)權(quán)，造成了很大的就業(yè)心理影響以及容貌焦慮，起訴至法院要求索賠精神損失費(fèi)、住宿費(fèi)等。

經(jīng)法院判定認(rèn)為，被告的“身高及形象不符合服務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)”系在通過(guò)面試對(duì)原告的外形進(jìn)行綜合考量后，認(rèn)為原告與服務(wù)員的職位匹配不足而拒絕錄用，屬于用人單位根據(jù)工作需要對(duì)于應(yīng)聘者的擇人偏好，不包含歧視之意，未對(duì)原告的平等就業(yè)權(quán)造成侵犯。推薦服務(wù)員職位但未成功聘用存在違背誠(chéng)信原則的行為，判決補(bǔ)償住宿費(fèi)交通費(fèi)共計(jì)630元。原告主張的其他費(fèi)用不屬于合理?yè)p失且未存在侵犯人格權(quán)及平等就業(yè)權(quán)，不予支持賠償和道歉。

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