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(資料圖片僅供參考)

原標題：北京園林綠化行業(yè)“談薪”向技能人才傾斜（主題）

“技能人才薪酬激勵”寫入合同，倡導“技高者多得”（副題）

中工網訊（工人日報-中工網記者賴志凱）“對于取得與本行業(yè)本崗位有關的技能職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的在崗在職職工，企業(yè)可結合實際，按技能等級建立崗位晉升、發(fā)放津貼補貼或一次性獎勵等激勵制度。”這是記者從日前召開的北京市園林綠化行業(yè)2023年度行業(yè)集體協(xié)商會議上獲悉的。

會上，北京市園林綠化企業(yè)工會聯(lián)合會與北京市園林綠化行業(yè)協(xié)會雙方各11名協(xié)商代表，就行業(yè)最低工資標準、工資增長機制、技能人才薪酬激勵、勞動保護與福利等事項開展協(xié)商，最終形成《北京市園林綠化行業(yè)2023年度集體合同》。

據悉，此次協(xié)商是北京市園林綠化行業(yè)第五輪協(xié)商，合同覆蓋130家企業(yè)、約6萬名職工。本輪協(xié)商新增了“技能人才薪酬激勵”專章，在全市首次提出企業(yè)要按照“新八級工”職業(yè)技能等級分類，建立適合技能人才崗位績效工資制，建立崗位晉升、發(fā)放津貼補貼或一次性獎勵等激勵制度，并進一步明確按月發(fā)放津貼補貼標準，還明確了企業(yè)對參加全國、省級以及行業(yè)職工技能大賽獲獎職工的獎勵標準，例如，在全國競賽中獲獎的，獎勵不低于3000元，在省級競賽中獲獎的，獎勵不低于1000元，在行業(yè)競賽中獲獎的，獎勵不低于500元。

據了解，園林綠化行業(yè)是北京市推進技能人才薪酬激勵機制試點行業(yè)，此次設立“技能人才薪酬激勵”專章是北京市園林綠化行業(yè)推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革的有效舉措，將建立起“技高者多得”薪酬激勵的鮮明導向，有利于提高職工整體素質，提升企業(yè)競爭力，實現以技興業(yè)、以技助企、以技增收的協(xié)商目標。

同時，集體合同中，勞動報酬專章明確，根據行業(yè)企業(yè)經營實際和經濟效益，確定兩檔行業(yè)最低工資標準，分別為北京市最低工資標準的1.05倍和1.1倍，供企業(yè)二次協(xié)商中根據自身實際選擇確認，以實現行業(yè)協(xié)商廣覆蓋；勞動保護與福利專章明確，企業(yè)應每年定期組織全體職工進行一次身體健康檢查，向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼、防暑降溫費等內容。

“下一步，北京市總工會將以此次集體協(xié)商為契機，根據‘集中協(xié)商、二次確認、分別通過、屬地備案’的行業(yè)協(xié)商模式，推動行業(yè)內企業(yè)普遍開展二次協(xié)商，擴大協(xié)商成果覆蓋面，將‘技能人才薪酬激勵’政策落地落實。同時，廣泛開展能級工資集體協(xié)商，支持技能人才技能與待遇‘雙提升’，增強技能人才獲得感與職業(yè)榮譽感?！北本┦锌偣嘁婀ぷ鞑坎块L邵英男說。