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4月28日，江蘇省高級法院發(fā)布2021年度勞動人事爭議十大典型案例，其中“女職工的延長產(chǎn)假權益依法受保護”案被列入。澎湃新聞（www.thepaper.cn）從鎮(zhèn)江市中級法院獲悉，用人單位以女職工繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規(guī)定，故二審判決其支付繆某違法解除勞動合同的賠償金16500元。

2020年2月，某機械公司女職工繆某因生育向公司申請98天產(chǎn)假，公司同意。產(chǎn)假休完后，繆某先申請了11天事假，事假期滿后，再次書面向公司申請休延長產(chǎn)假，并在申請中明確，“此前請休的11天事假自愿抵充本次延長產(chǎn)假”。同年6月，在繆某的產(chǎn)假期內，機械公司通知她返崗?？娔澄捶祶?，機械公司以曠工違紀為由決定解除與繆某的勞動合同?？娔成暾垊趧又俨?，要求機械公司支付違法解除勞動合同的賠償金16500元，仲裁裁決予以支持。

機械公司不服，同年11月3日向句容法院起訴，請求法院判決解除與繆某的勞動關系合法，無須支付賠償金16500元。公司表示，繆某請休的98天產(chǎn)假及11天事假期滿后，又申請繼續(xù)休產(chǎn)假，在該申請未獲批準的情況下，繆某經(jīng)公司兩次書面通知拒不返崗，該行為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司與繆某解除勞動合同，符合法律規(guī)定。

繆某辯稱，依據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》及《江蘇省人口與計劃生育條例》，其產(chǎn)后享有128天產(chǎn)假，機械公司通知其產(chǎn)假結束及與其解除勞動關系，均在其已享有的產(chǎn)假期內，故單位解除行為違法。

同年12月，句容法院一審認為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，被告繆某應享受128天產(chǎn)假，原告機械公司通知繆某返崗和解除勞動關系時，繆某仍處于法定延長產(chǎn)假期內。原告以繆某曠工為由解除勞動合同違反法律規(guī)定，故判決駁回原告訴請，支付繆某賠償金。機械公司不服，上訴至鎮(zhèn)江中院，二審過程中提交了撤回上訴申請，鎮(zhèn)江法院準予其撤回上訴。

對于該案，江蘇省總工會法律工作部副部長董彬表示，我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假不少于三十天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資。本案中，繆某在休完國家規(guī)定的98天產(chǎn)假后，有權向某機械公司提出再休30天的延長產(chǎn)假。

按照《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》（蘇發(fā)〔2022〕8號）規(guī)定，

新規(guī)定對保障女職工權益又更進一步。本案也提醒用人單位，

實現(xiàn)適度生育水平，促進人口長期均衡發(fā)展。