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封面評論 | 僅一成00后喜歡團建，新世代加速定義新職場
發(fā)布日期： 2022-01-24 15:05:04 來源： 封面新聞

蔣璟璟

歲末年初，許多公司組織團建來增進團隊成員間的情感交流。很多公司在招聘時，還特意標(biāo)注“定期組織團建”，以彰顯公司的福利。不過現(xiàn)實卻是，越來越多的員工開始反感這項活動。根據(jù)某職場社交平臺發(fā)布的《2021互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查》，在90后職場人中，只有兩成人喜歡團建；而在00后職場人中，這一比例僅有10%。有媒體調(diào)查“90后大型社死現(xiàn)場”，結(jié)果顯示，“公司團建”排第一。（央視）

正值團建高峰期，正是職場渡劫時?！皟H兩成90后喜歡團建”“僅一成00后喜歡團建”，數(shù)據(jù)最能反應(yīng)人心向背，嫌棄“團建”，幾乎成為職場新生代的共同怨念。越是年輕位段的雇員，就越是厭惡“團建”。長此以往，團建或許只能成為職場油膩中年和老鳥“夕陽紅”的專屬游戲了。

曾幾何時，“團建”一度被視作打造企業(yè)文化、提升員工凝聚力的法寶。一個公司、一個部門所有人“歡聚一堂”、吃吃喝喝，可以鍛煉、可以交心，豈不美哉？然而，隨著時間變遷，事情漸漸開始變得不對勁。其中，最明顯的變化是，“團建”的娛樂、福利屬性不斷淡化，轉(zhuǎn)而“馴化”“剝削”的色彩越發(fā)明顯。占據(jù)節(jié)假日“搞活動”，動輒戶外搞拉練，勞心勞力，打工人自然是意難平了。

當(dāng)團建越來越“強加于人”，乃至成為職場中人的額外義務(wù)，抵觸情緒難免油然而生。加之，“團建”內(nèi)容枯燥乏味，不好玩也不有趣，年輕人自然提不起興趣。尤其值得警惕的是，如今的很多“團建”大搞脅迫，以“烘托氣氛”“突破自我”“熟絡(luò)感情”為由頭，動輒強人所難讓員工做一些不愿意做的事情。比如說，喝酒、表演節(jié)目、真心話大冒險等等，可以說是尬到極點，屈辱感十足。

模糊公私的團建，暮氣沉沉的團建，自我感覺良好的團建，客觀上已成為職場不同代際的“壁壘”。職場新人反對“團建”，除了本身“不認(rèn)可”“不感冒”“不想和你們一起玩”之外，更多還是表達對于那種根深蒂固的職場惡俗和“支配秩序”的抵觸。新世代，新玩法，新圈子，由所形構(gòu)的新職場，終將定義何謂“新的團隊建設(shè)”。

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