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近日，中國銀行、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、交通銀行等大型國有銀行紛紛發(fā)布校園招聘公告，涉及崗位近5萬個。記者從多家國有銀行分支機構了解到，國有大行在江蘇的校園招聘工作也已經啟動，僅中農工建四大國有行在江蘇的招聘崗位就逾5000個。

國有大行在江蘇校園

招聘崗位逾5000個

江南時報記者注意到，各家國有大行在招聘條件以及崗位方面和往年大體相同。例如，中國農業(yè)銀行2022年校園招聘的需求就提出主要崗位為分行本部管理崗、支行綜合業(yè)務崗、信息科技崗、綜合業(yè)務崗，招聘對象為境內外院校本科及以上學歷應屆畢業(yè)生。

郵政儲蓄銀行也提出招聘面向境內外高校畢業(yè)生。為積極擔當社會責任，招聘中，應聘人員為“抗疫”一線醫(yī)護人員子女的，在招錄過程中予以傾斜。

在招聘數量方面，記者注意到2022年秋季校園招聘總體和往年類似，但部分銀行招聘崗位小幅增長。例如，農業(yè)銀行江蘇省分行2022年秋招崗位數量比去年增加300人，達到1500人。工商銀行江蘇省分行2022年秋招總人數為1165人，工行蘇州分行招聘總人數320人，都比往年增加了幾十人。

此外，建設銀行江蘇省分行秋季招聘人數1100人，中國銀行江蘇省分行招聘人數為707人。值得注意的是，一些國有大行對應聘考生的外語能力提出了要求，建行江蘇省分行要求大學本科畢業(yè)生須通過國家大學英語四級考試，研究生及以上學歷畢業(yè)生須通過國家大學英語六級考試。招聘程序包括報名、初選、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。

金融科技人才成為招聘重點

根據各家銀行的招聘公告，江南時報記者發(fā)現金融科技崗位成為各家銀行的招聘重點。農行江蘇省分行信息科技崗招聘145人，主要參與銀行各類業(yè)務系統(tǒng)的軟件開發(fā)、數據分析、場景應用等工作。錄用人員入職后，直接安排在省分行和各市分行信息科技部門工作。

工商銀行蘇州分行突出科技菁英計劃，主要招聘銀行平臺建設、產品研發(fā)、信息安全與管理、大數據研究等領域的金融科技專業(yè)人才。新員工錄用后，直接投放在分行金融科技相關部門，安排業(yè)務崗位輪崗培養(yǎng)、赴科技類直屬機構交流學習等專項培養(yǎng)計劃，并指定相應資深導師跟蹤輔導培養(yǎng)。

中國銀行南京分行的信息科技崗主要從事分行各級機構的信科相關工作，招聘條件為國內外院校計算機相關專業(yè)，有實際系統(tǒng)開發(fā)經驗者優(yōu)先。

對于銀行加大金融科技人才招聘力度的現象，零壹智庫相關分析師李昕表示，據不完全統(tǒng)計，2021年二季度，至少225家企業(yè)共提供69815個崗位，金融科技人才缺口達183265人，規(guī)模較大的銀行、IT服務商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍。

金融科技業(yè)內人士認為，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)銀行業(yè)的互聯網轉型帶來了人才需求增加，使得IT技術類畢業(yè)生有了更多就業(yè)選擇，也使得互聯網大廠在員工薪酬保障等方面不斷改進吸引人才，形成良性循環(huán)。另一方面，金融與科技的融合需要專業(yè)知識融合，高校畢業(yè)生還需在工作中積累跨行業(yè)的知識與實際經驗。

福利待遇仍是

銀行招聘“殺手锏”

“雖然銀行員工的工作壓力比較大，但福利待遇還是比較穩(wěn)定優(yōu)厚的。”南京審計大學大四學生小陳告訴記者，自己的專業(yè)和銀行招聘崗位對口，同時這幾年不少師哥師姐也都在銀行工作，雖然經常加班，但收入還是處于中上的，所以自己已經開始線上報名應聘了。

記者注意到，雖然各家銀行沒有提出具體的崗位薪酬，但像渤海銀行就表示，薪酬包括國家法定五險一金、福利待遇等，且與全行經營狀況及個人績效考核結果掛鉤，具體以實際錄用為準。據A股上市公司半年報披露，今年上半年銀行薪酬普遍上漲，從月薪絕對額來看，招商銀行以5.8萬元位居第一，江蘇銀行、南京銀行月薪也超過5萬或接近5萬。蘇州銀行、蘇農銀行等省內銀行的月薪也都在3萬以上。

相關人士指出，從行業(yè)薪酬來看，金融業(yè)仍屬于第一方陣。在校園人才招聘大潮中，只有不斷進取，方能找到屬于自己的一片天地。(江南時報全媒體記者 王琦)