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東方網(wǎng)記者王旭12月30日報道：今年的年終獎你拿到了嗎？哪些人拿得最多？中智咨詢以全國765家企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本最新發(fā)布的《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》顯示，相比2020年，今年年終獎回暖明顯，發(fā)放比例和水平上普遍有所提升。同時年終獎發(fā)放額度差異化趨勢進一步凸顯。

樣本企業(yè)中九成企業(yè)計劃發(fā)放2021年年終獎，相比2020年73%的發(fā)放比率有所提升，反映了在2021年經(jīng)濟反彈復(fù)蘇、企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的情況下年終獎發(fā)放回暖的態(tài)勢。

41%的企業(yè)表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企業(yè)年終獎額度和去年持平，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以內(nèi)。

業(yè)績達(dá)成率越高的企業(yè)越傾向于發(fā)放年終獎。調(diào)研樣本企業(yè)中業(yè)績達(dá)成率120%及以上的企業(yè)全部發(fā)放年終獎，而業(yè)績達(dá)成率在六成以下的企業(yè)中計劃發(fā)放年終獎的比例只有62%，不過該比例依然比去年高出近一倍。

報告顯示，今年年終獎的人均水平為2.3萬元，相比2020年的2.1萬元有上漲。

2021年企業(yè)年終獎額度相當(dāng)于員工2.1倍月薪，相比2020年的1.8倍有提升，其中國有企業(yè)最高（2.6倍），民營企業(yè)最低（1.7倍），外資企業(yè)則平均為2.2倍。

從行業(yè)來看，金融行業(yè)2021年終獎平均水平為4.52萬元，領(lǐng)跑各行業(yè)；房地產(chǎn)行業(yè)年終獎相比2020年僅增長2%，和去年幾乎持平。高科技行業(yè)相比去年上漲11%，漲幅高居各行業(yè)之首。

對此，專家認(rèn)為這也側(cè)面反映出高科技行業(yè)在2021年經(jīng)營業(yè)績良好，對高水平人才的競爭尤其激烈。提高年終獎額度一定程度上也是吸引、激勵和保留人才的必要舉措。

年終獎發(fā)放額度差異化趨勢則主要體現(xiàn)在企業(yè)對不同崗位人員、不同績效表現(xiàn)人員的年終獎發(fā)放額度的不同上。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心專家張欣告訴記者，受疫情影響，企業(yè)更傾向于對年終獎進行差異化分配。適度拉開年終獎差距，提升績優(yōu)、核心人員的年終獎額度有利于提升激勵效果，以增強員工積極性。

比如，超半數(shù)企業(yè)（52%）針對不同類型崗位發(fā)放的年終獎相對月薪的倍數(shù)有差異。針對管理人員的發(fā)放倍數(shù)高于一般員工，近六成企業(yè)針對管理人員發(fā)放3倍及以上月薪的年終獎。另外，針對銷售人員的發(fā)放月薪倍數(shù)高于一般的職能人員。

數(shù)據(jù)表明，2021年中層管理-銷售人員的年終獎平均值最高（5.02萬元），其次為中層管理-非銷售人員（4.08萬元）。研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎平均為3.4萬元，相比去年增長10%。反映了在該類人才需求旺盛、人才流動活躍的情況下，企業(yè)加強對于研發(fā)和專業(yè)技術(shù)人才激勵保留力度的現(xiàn)狀。

值得注意的是今年一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎均值為1.43萬元，較去年增長17%。專家認(rèn)為在2021年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒、招聘難的背景下，企業(yè)提升了對于藍(lán)領(lǐng)人員的薪酬待遇水平和獎金激勵力度，以此來吸引和保留人才，尤其是高技能的關(guān)鍵核心人員。

“我們發(fā)現(xiàn)一線城市的一線藍(lán)領(lǐng)年終獎水平（2.2萬）是二三線城市的3倍以上，接近白領(lǐng)職員的年終獎水平。”張欣表示，這可能和在疫情常態(tài)化背景下企業(yè)鼓勵一線藍(lán)領(lǐng)就地過年正常上班的形勢有關(guān)。同時，提升藍(lán)領(lǐng)年終獎有助于企業(yè)應(yīng)對來年春節(jié)之后可能出現(xiàn)的“用工荒”。