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東方網(wǎng)記者王旭12月20日報道：臨近年關(guān)，要不要等拿了年終獎再跳槽就成為了許多職場人的煩惱。社交平臺上有人現(xiàn)身說法，辭職后工資翻倍，效果堪比爽文，也有人預(yù)知無論作出怎么樣的決定自己都會后悔。年終獎和跳槽是魚與熊掌嗎？這個問題為何這么難？

根據(jù)中智咨詢近期調(diào)查數(shù)據(jù)，15%的企業(yè)于2021年12月底前發(fā)放年終獎，85%的企業(yè)于2022年發(fā)放，其中近六成企業(yè)于2022年1月份發(fā)放年終獎。這也就意味著大部分想要辭職又想要拿到年終獎的職場人至少還要再等一個月。

“春節(jié)之后的金三銀四的確是職場人才流動和企業(yè)招聘的高峰期和旺季，拿了年終獎再辭職或者跳槽就成為很多職場人的選擇”，中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品專家張欣分析。受這一職場規(guī)律的影響，許多企業(yè)規(guī)定年終獎延后發(fā)放，有的甚至年中才會發(fā)放。這讓職場人在要不要拿了年終獎再辭職的問題上更加難以抉擇。

當(dāng)然，不同職場人面對的情況不同?！叭绻殬I(yè)機會很好，跳槽漲薪幅度可以覆蓋年終獎的損失，一些職場人也就不在乎拿年終獎，很可能年前就跳槽”，獵頭也要考慮到年終獎的影響來說服優(yōu)秀人才。

張欣認(rèn)為年終獎只是跳槽或者辭職的一個影響因素，在這個問題里，更重要的是要不要辭職或跳槽，職場人要從長期職業(yè)發(fā)展的角度考慮這個問題。

奉賢區(qū)就促中心首席職業(yè)指導(dǎo)師朱杰強調(diào)職場人應(yīng)在做好自己的職業(yè)選擇或者是規(guī)劃的前提下，再選擇辭職?！?0+的求職者如果之前積累了比較長的工作經(jīng)驗的話就業(yè)機會應(yīng)該還是很大的”。他特別提示，裸辭不能讓求職者明白自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)，有時反倒恰恰體現(xiàn)了年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失以及對自身價值的迷茫。

對于跳槽或者辭職的時機選擇，上海人社局提醒要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。

以年后辭職為例，每年春季2-4月為招聘高峰期，如果2月份辭職，機會大于風(fēng)險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不滿意，還有機會再次選擇。如果是在4月份，適合的職位選擇范圍變小，且回頭選擇余地也很很小。所以，2月份相對更為合適。從個人發(fā)展的角度來說，應(yīng)該選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，為提升自己帶來有利時機。

“其實這幾年，企業(yè)招工需求有向全年平均的趨勢”，張欣告訴記者，過年期間用工需求一般比較少，但去年許多人就地過年，勞動力不足，許多公司過年期間也在搶人。張欣分析，出現(xiàn)這一趨勢的原因可能是招聘方式和年輕人就業(yè)觀念等的變化。以前招聘方式主要是線下招聘會，隨著數(shù)字媒體技術(shù)發(fā)展，線上招聘越來越普遍，年輕人的慢就業(yè)、斜杠現(xiàn)象也影響著人才市場的招聘規(guī)律?！澳呐虏皇墙鹑y四、金九銀十，很多企業(yè)也在爭搶優(yōu)質(zhì)人才”，也許將來這個問題會更簡單，職場人也會少一些糾結(jié)。

另一方面，擔(dān)心辭職后就拿不到年終獎了職場人難以做出決定的原因。對于這個問題，張欣在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分正規(guī)企業(yè)其實對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，“基本都是按照在單位工作的天數(shù)來折算的”。如果是這種情況，離職也可以與人事明確年終獎的發(fā)放金額。

從法律規(guī)定來說，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況，員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定年終獎發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。但是，公司制定的年終獎發(fā)放制度應(yīng)該遵循公平合理的原則，如果公司通過規(guī)章制度規(guī)定了完成業(yè)績即享有當(dāng)年年終獎，無論離職與否公司都不得克扣你的年終獎。