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產(chǎn)假延長仍面臨落地的現(xiàn)實(shí)難題。

例如，有湖北武漢市民日前反映，10月份剛生了寶寶，目前還在產(chǎn)假中，向公司申請(qǐng)延長產(chǎn)假，卻被告知未收到區(qū)里的通知，需要等細(xì)則出臺(tái)了再說。武漢市人社局勞動(dòng)關(guān)系處答復(fù)稱，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行湖北省人大立法性規(guī)定，不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。如與用人單位就產(chǎn)假延長、育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

浙江也有一名網(wǎng)友通過省人社廳“互動(dòng)交流”欄目反映，我單位（省直事業(yè)單位）人力資源管理部門在執(zhí)行過程中，仍要求以紅頭文件為準(zhǔn)，稱無正式發(fā)布的紅頭文件，員工無法休育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假。浙江省人社廳工資福利處于12月9日答復(fù)稱，“《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假等規(guī)定已經(jīng)非常明確，各單位應(yīng)按照《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。”

浙江臺(tái)州的一名網(wǎng)友也通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反饋，向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，單位回復(fù)稱沒有接到文件通知，還是按128天的產(chǎn)假實(shí)施。請(qǐng)問領(lǐng)導(dǎo)延長產(chǎn)假的紅頭文件什么時(shí)候能出來，文件什么時(shí)候能落實(shí)到單位？

臺(tái)州市衛(wèi)健委12月7日回應(yīng)道，《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》是省人大于2021年11月25日修訂通過的地方性法規(guī)，具有法律效力，全省在修訂通過當(dāng)日起執(zhí)行。符合條例內(nèi)容的公民可以根據(jù)《條例》休產(chǎn)假，職工休產(chǎn)假應(yīng)提前向企業(yè)提出，按照企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，提供相關(guān)證明材料。若企業(yè)拒不執(zhí)行，職工可向當(dāng)?shù)毓?huì)組織或人力社保部門反映，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

今年9月末，四川完成了對(duì)人口計(jì)生條例的修改。10月，即有成都網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反映，“我是一名即將休產(chǎn)假的產(chǎn)婦，公司注冊(cè)地在成都市高新區(qū)，在詢問人事產(chǎn)假具體天數(shù)的時(shí)候，公司人事回復(fù)的是98天，說的是公司按照的是勞動(dòng)合同法休假的，據(jù)我了解的政策是，女職工生育后可享受158天產(chǎn)假（包括98天產(chǎn)假、60天生育假），難產(chǎn)的再追加15天產(chǎn)假。如果公司堅(jiān)持按照98天的產(chǎn)假執(zhí)行，我怎么維護(hù)自己的權(quán)益？”

成都高新區(qū)管委會(huì)10月29日答復(fù)道，若您想享受158天產(chǎn)假及純母乳喂養(yǎng)假，您需向用人單位履行告知義務(wù)，如因用人單位未執(zhí)行《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長女方生育假60天而導(dǎo)致工資、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，您可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁途徑維護(hù)合法權(quán)益。

11月，又有成都網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反映，本人于11月19日向公司發(fā)起OA請(qǐng)假流程為育兒假，11月22日人力資源回復(fù)總部公司未出具育兒假休假相關(guān)制度，等制度出來再行審批休假。意思就是公司制度未出，不能根據(jù)地方政策制度進(jìn)行休假，一切休假以公司制度為準(zhǔn)。請(qǐng)問領(lǐng)導(dǎo)，公司制度高于地方政策制度嗎？企業(yè)員工能否進(jìn)行休假？

四川省衛(wèi)健委12月3日答復(fù)稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！钡诎耸藯l規(guī)定“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！钡诎耸鍡l規(guī)定“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！?/p>

四川省衛(wèi)健委稱，依據(jù)網(wǎng)友描述的情況，建議向本單位工會(huì)或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映。

另外，河南汝州楊樓鎮(zhèn)一名教師近期還反映，當(dāng)?shù)匾?guī)定女教師二胎產(chǎn)假90天，違反《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定。汝州市教體局12月9日確認(rèn)，楊樓鎮(zhèn)個(gè)別學(xué)校在執(zhí)行產(chǎn)假政策過程中，存在學(xué)校根據(jù)實(shí)際，通過與教師溝通交流后提前到崗分擔(dān)部分教學(xué)任務(wù)的情況。

汝州市教體局稱，目前教體局已要求楊樓中心校做好相關(guān)政策的宣傳教育工作，并嚴(yán)格按照政策要求落實(shí)各項(xiàng)工作。汝州市教體局將根據(jù)國家政策，出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，合理安排教職工產(chǎn)假，切實(shí)提升教職工的職業(yè)幸福感。