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浙江修訂人口與計劃生育條例后一單位仍無育兒假，官方答復(fù)
發(fā)布日期： 2021-12-09 22:50:00 來源： 澎湃新聞

11月25日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》（《條例》）的決定，明確延長產(chǎn)假、增設(shè)育兒假等，自決定公布之日起施行。

其中規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。同時規(guī)定在子女3周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受10天育兒假。男方享受15天護理假的規(guī)定不變。同時，為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例規(guī)定獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受5天陪護父母假。

然而，在《條例》開始施行后，仍有浙江網(wǎng)友稱其所在的省直事業(yè)單位無法休育兒假、獨生子女陪護假，單位人力資源管理部門提出“以紅頭文件為準(zhǔn)

”

。

12月9日，這名網(wǎng)友在浙江省人社廳“互動交流

”

欄目留言稱，“2021年11月25日通過的新的《浙江省人口與計劃生育條例》，雖然浙江省衛(wèi)生健康委員會于2021年11月30日在其官網(wǎng)發(fā)布《條例》有關(guān)問題解答，但我單位（省直事業(yè)單位）人力資源管理部門在執(zhí)行過程中，仍要求以紅頭文件為準(zhǔn)，稱無正式發(fā)布的紅頭文件，員工無法休育兒假，獨生子女陪護假。

”

該網(wǎng)友表示，自己已于12月3日咨詢過浙江省衛(wèi)健委，浙江省衛(wèi)健委答復(fù)稱“不會發(fā)布紅頭文件，各單位參照《條例》要求執(zhí)行

”

。但其單位人力資源管理部門仍堅持“要以省人社廳答復(fù)為準(zhǔn)

”

。對此，浙江省人社廳工資福利處于12月9日當(dāng)天答復(fù)稱，“ 《浙江省人口與計劃生育條例》對育兒假、獨生子女陪護假等規(guī)定已經(jīng)非常明確，各單位應(yīng)按照《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

”

關(guān)鍵詞： 浙江 人口與計劃生育 仍無
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