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各地調(diào)整生育假期 女性員工就業(yè)會不會越來越難？
發(fā)布日期： 2021-11-30 14:24:05 來源： 今晚報

最近，全國多地宣布修改人口與計劃生育條例，調(diào)整產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等，加碼生育福利。截至11月27日，人民日報健康客戶端根據(jù)各地最新條例內(nèi)容，梳理了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假情況，其中江西、安徽男性可享有30天護理假，江西、青海女性可享有188天產(chǎn)假。昨天，本市也公布修訂后的人口與計劃生育條例，依法增加女性生育假、男性陪產(chǎn)假時長。

隨著二孩、三孩時代的到來，各地調(diào)整產(chǎn)假天數(shù)、加碼生育福利，體現(xiàn)了政策善意。同時，本市也及時出臺了系列配套舉措，如鼓勵有條件單位提供福利性托育服務、新建小區(qū)配建幼兒園等，想方設(shè)法為年輕父母多方減壓，解除生育后顧之憂。

但另一方面，針對各地調(diào)整生育假期，網(wǎng)上出現(xiàn)的另一種擔憂不得不引起關(guān)注，那就是女性員工就業(yè)會不會越來越難?

延長生育假是對女性權(quán)益的保護，能夠讓女性在生產(chǎn)后得到充分休息和調(diào)整，以便將來更好地投入工作。另外，相關(guān)專家也曾明確提出，延長生育假有利于母嬰的身心健康、嬰幼兒的早期發(fā)育和人口素質(zhì)、勞動力素質(zhì)的提高。

但作為用工方來說，延長女性職工生育假期，意味著企業(yè)用工成本要進一步增加。盡管我國法律明確規(guī)定，企業(yè)不能對求職者進行性別歧視，但為了不背負更高的女性員工生育成本，一些企業(yè)勢必會在招聘中對女性職工“再三考慮”。而為了自身工作考量，也難免出現(xiàn)女性員工“自愿放棄”生育假的現(xiàn)象。

不得不說，網(wǎng)友們的擔憂不無道理。要讓一項政策形成良性導向，不能僅僅盯著政策本身，還需要考慮政策出臺后與之有關(guān)的方方面面。因此，在延長女性生育假期的同時，勞動保障等部門也要及時做出反應，比如加大維權(quán)力度，增加企業(yè)的違法成本;再比如提高生育假期間的育兒補貼，為支持婚育的企業(yè)提供相應獎補或稅收優(yōu)惠，緩解產(chǎn)假為女性就業(yè)帶來的負面影響等。只有完善措施、疏堵結(jié)合，才能激發(fā)企業(yè)配合新生育假政策落地的積極主動性。否則，再好的政策也可能打折扣。(李思)

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